Notre
Méthodologie

Analyse des besoins

Tout commence par l'analyse. Etude approfondie du contexte de l’entreprise, du poste et de son environnement, Définition des compétences clés sur la base de l’analyse des missions afférentes au poste, ciblage des secteurs d’activités, des entreprises et des profils répondant à l’inventaire des savoir‐faire et des savoir‐être.

Mission

Identification des candidats potentiels dans le respect de la confidentialité et de la diversité. Approche directe, validation, sélection et évaluation des candidats.
Reporting et élaboration d’une short‐list de candidats respectant le cahier des charges initial.
Débriefing candidats et clients et accompagnement personnalisé jusqu’à la signature de contrat.

Partenariat

Un suivi d’intégration auprès du candidat et de sa hiérarchie (opérationnel et RH) assorti d'une garantie contractuelle.

Expertises